+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На сколько можно установить срочный трудовой договор

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО.

О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Главный редактор: Татьяна Кутузова. E-mail: kutuzova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн.

Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ. Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Разумная зарплата бухгалтера - это:. Не готов платить бухгалтеру, веду сам.

Новости по теме. Кабмин утвердил правила ведения информационной модели в строительстве. В производственном календаре на год появится еще один праздник. Утверждены общие для всего малого бизнеса статистические формы. В году число обанкротившихся ИП выросло в 20 раз. Вышел перечень товаров, подлежащих прослеживаемости. Статьи по теме. Увеличение уставного капитала ООО: пошаговая инструкция. Универсальный передаточный документ: кто и когда может применять.

Госпошлина за регистрацию ООО. Акт сдачи-приемки выполненных работ: образец года. Вопросы по теме. Как отказаться от электронной подписи? Порядок действий при отзыве ЭЦП? Как оформить заявление на аннулирование ЭЦП?

Справка сотруднику который продолжает работать на карантине. В чем плюсы и минусы лизинга для юридических лиц? Как установить ЭЦП на компьютер? Как узнать, что ФНС приостановила операции по расчетным счетам? Контакты Бланки документов. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор ТД , заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами ст. Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет.

Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени.

В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия.

Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать? При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору ст.

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания.

Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель ст. Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст.

Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье. Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору Как принять работника по срочному трудовому договору? Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор ТД , заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами ст.

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются. Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Как принять работника по срочному трудовому договору? Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях: он устраивается по совместительству; он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. Издается приказ о приеме на работу работника. Делается запись в трудовую книжку.

Заводится личная карточка работника. Итоги Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора. Понятие Что такое срочный трудовой договор?

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:. Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта. Примеры такого добровольного ограничения:. Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный максимальный срок, минимальный в Законе не оговаривается. Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю Статьи , ТК РФ, Письмо Минтруда N ВВ от Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей. Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия — строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи. Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным. Итак, истекает конечная дата заключённого договора.

Каковы возможные пути? Как уволить? Рассмотрим типичные случаи:. Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Надеюсь статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Жмите палец вверх, подписывайтесь, всем удачи!

Срочный трудовой договор: образец и правила заключения

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон см. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Об этом говорится и в письме Рос-труда от Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок. Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок.

Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ. Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:. Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке?

Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет. В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ.

Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ 1 если известна конкретная дата окончания сезона и выборных должностей. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке? Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября. Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:.

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса. Кондитер П. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа года. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор.

Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В. Калачева вернется на свое рабочее место? Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.

Калачевой, за которой сохраняется рабочее место. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В. В случае получения основным работником В. Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник. Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель ст. При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей Трудового кодекса.

Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ до двух месяцев испытательный срок не устанавливается ст. Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст. Напомним, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия. Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа. Инженер-строитель Е. Подготовка к ним началась в январе года, строительные работы должны быть закончены 15 июля года.

Организация будет функционировать до 31 июля года. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить?

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет.

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор.

Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст.

Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ст. Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса. Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности 2.

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально? На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора п.

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным.

Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, может быть такая формулировка:. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным. Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:.

Например, можно использовать такую формулировку:. Такой договор прекращается после завершения этой работы п. Как это сделать правильно? Данный перечень является исчерпывающим. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. В связи с сезоном отпусков в организации необходимо организовать беспрерывную работу диспетчерской службы.

Для этого решено привлечь по срочному трудовому договору еще одного диспетчера, который будет по очереди выполнять работу отпускников. Компания занимается тушением и рекультивацией природных отвалов.

В апреле организация выиграла тендер и заключила госконтракт на выполнение указанных работ в течение мая-сентября. Для исполнения данного контракта штатной численности специалистов компании недостаточно. Можно ли дополнительно принять работников по срочному трудовому договору для выполнения именно этого контракта?

Организация закупила новое оборудование по выпуску кондитерских изделий. На период его монтажа и наладки планируется принять на работу соответствующих специалистов. Можно ли заключить с ними срочный трудовой договор? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Тест для самопроверки. Можно, поскольку ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Можно, если должностные обязанности всех сотрудников — отпускников одинаковые.

Нельзя, так как ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия конкретного работника. Нельзя, так как ТК РФ не предусматривает заключение срочного трудового договора на время отпусков сотрудников, поскольку за ними сохраняются рабочие места и занимать их, в том числе временно, нельзя. Можно, поскольку это сезонные работы май-сентябрь. Можно, так как заключен госконтракт, предусматривающий заведомо временное расширение объема производства на срок менее года.

Можно, так как заключен госконтракт на выполнение определенной работы. Нельзя, так как данные работы носят для организации обычный характер.

Можно, так как данные работы выходят за рамки обычной деятельности организации. Можно, если срок этих работ не будет превышать двух месяцев. Нельзя, так как невозможно заранее определить дату окончания работ и, соответственно, дату прекращения трудового договора. Нельзя, так как в данном случае возможно заключение только договора подряда. Популярное за неделю.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения.

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения. Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Срочный трудовой договор по новым правилам

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Правительство подготовило план антикризисных мер. Новые правила срочного трудового договора должны вступить в силу к декабрю года. Расскажем, что изменится, какие дополнительные основания будут у кадровиков для заключения, на какой промежуток времени можно продлить рабочие отношения со срочниками. В ближайшее время работа кадровиков существенно поменяется. Правительством разработан план антикризисных мер.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, может быть такая формулировка:. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным. Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:. Например, можно использовать такую формулировку:. Такой договор прекращается после завершения этой работы п.

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ). Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.  Кого можно принимать по срочному трудовому договору? Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор ТД , заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами ст. Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу. Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Насколько правомерны действия судьи, если подсудимый отказывается от адвоката по соглашению в зале суда, судья принимает отказ, и назначает ТОГО ЖЕ САМОГО адвоката (который все ещё находился в зале), но уже по назначению?